聚美汇成招聘男人嘛_聚美汇美业

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新规:招聘不得限定男性或男性优先,在职业上真的能做到男女平等吗...

1、月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》。

2、为了能够让女性也在职场上获得公平的对待，得到相等的就职机会。

3、所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。

4、此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。

5、规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时受到歧视，看起来似乎能够做到男女平等，但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大，反而会更加浪费女性的时间。

如果招聘限定男性或男性优先,这是否属于性别歧视?

1、用人单位可能涉嫌性别歧视的行为如下：使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。

2、月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜，可现实招聘中不单单是性别歧视，也还有其他歧视，包括年龄、地域等。面对这样的招聘歧视，面试者感到心累与不知所措。

3、使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。

4、看具体岗位，不能一概而论。是否是男女性别歧视，最关键的是看招聘的这个岗位要求是什么，有一些国家地区，岗位对性别有要求，所以招聘时有性别要求。

5、五种招聘歧视 职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。

有什么职位会招45-55岁的男性呢?这个年龄段的男性好找工作吗?_百度...

保安或保洁员：这类工作要求不高，只要身体健康，态度认真，就可以胜任。工资虽然不高，但是稳定。家庭保姆：这类工作适合女性，主要负责做饭、打扫卫生、照顾老人或孩子等家务事。需要有一定的耐心和细心。

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说真心话，现在很多地方招工年龄都有限制，特别是电子厂。一般电子厂招的年龄都是18岁到35岁之间的。如果要招年龄大一点的话，应该是制衣厂吧。没有限定年龄。一般50岁左右的话都可以进的。

到了40岁以上的年龄段，如果你没有一技之长，再找工作似乎不太容易找到一份合适的工作。但我相信，只要你肯做肯干，那么一定会有老板欣赏你的。

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...今天的女性地位是不是已经高到了超过男性的高度?

1、当然没有，我们虽然不断地在追求男女平等，女性的地位也在不断地上升，但是却还没有超过男性的高度。

2、所以说现在的女性地位已经超越了男性，是一点没有错的，加上男多女少，以后女性的地位还会更突出。

3、现在女性的地位已经变得越来越高，这就是一种男性为女性过度消费的现象，其实简单来讲，就是以前高高在上的男性消费，现在也变成了大众消费。

4、是啊，心里的成见是一座大山，人们往往会对男性的行为更加宽容，对女性的行为更加苛刻。

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