哈尔滨臻美整形

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好的招聘渠道和方法?

1、内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

2、常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

3、校园招聘：定期参加就业招聘会、举办企业宣讲会、与高校合作建立实习或招聘渠道，吸引应届毕业生加入。 社交媒体和职业社区：利用社交媒体平台，如LinkedIn、微博、微信等，发布招聘信息，吸引人才关注。

4、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

招聘骗局的特征

“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。“网络”招聘诈骗。

第二类：收取费用。这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。

有以下四大骗局套路：网络刷单兼职。一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布兼职招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。

警惕高额薪资承诺：一些骗子会宣称提供高额的薪资待遇来吸引求职者，但这些承诺可能会是虚假的。在招聘信息中出现过于夸张的薪资待遇，应该引起警惕。

应聘招聘专员需要知道哪里常识

招聘面试行政专员应当留意三个层面。1：礼仪知识层面。作为一名行政后勤，招聘面试时要留意主要表现出自已的礼仪知识，由于在现实工作上，行政后勤会接触到不一样的人，因此礼仪知识要得当、有礼貌。

良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。

必须有一定的文员能力，会策划招聘广告。如果你想了解电脑，你会管理公司的招聘网站。必须懂一定的英语，用英语面试一些职位的申请人。具备人力资源管理的基本理论知识。良好的形象，自信，热情，对申请人友善，公司形象良好。

首先，请着正装参加面试，如果天气太热，可以穿白衬衣参加面试，一定不能穿休闲装参加面试。第二，请事先打印好自己的简历。简历内容要与你所应聘紧密联系。

大公司对于人事专员的分工是很明确的，一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块，不知道你将要面试的是什么样的公司，什么样的职责，所以，我只能给你一些大致的意见。

面试必会知识点—员工用工和退工办理：人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。

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